家族传承归档 - 第2页共2页 - 福十六家族办公室

数字时代的家族传承：管理与传承数字遗产的最新趋势

随着社会的不断变迁，数字遗产管理在家族传承中变得愈发重要。数字遗产包括个人在互联网和数字空间中留下的各种信息和资产，如社交媒体账户、电子邮件、照片、文件、网上财产，甚至涉及加密货币和有价值的数字艺术品。这些数字遗产在家族传承中发挥着独特的作用，成为连接过去和未来的纽带。

什么是数字遗产

数字遗产是指个人在互联网和数字平台上创建的、存储的、共享的数字内容和信息。这包括社交媒体账户（Facebook、Instagram等）、电子邮件、云存储中的文件、数字相册，以及新兴的数字资产如加密货币和数字艺术品。

数字遗产的作用

回忆和传承：数字遗产记录了个人生活的方方面面，包括照片、文字、音频和视频。它们可以成为家族历史的一部分，为后代提供深入了解家庭故事的机会。财务和法律事务：在数字遗产中可能涉及到的在线账户、电子文件、加密货币和数字艺术品等，对财务和法律事务产生影响，因此有效的数字遗产管理对维护家庭财务稳定和遗产分配至关重要。

社交账户：通过管理数字遗产，家族成员可以继续保持与过去已故成员的社交账户，例如在社交媒体上查看他们的留言和照片。

加密货币和数字艺术品的特殊形式

加密货币： 家族中可能存在加密货币，如比特币、以太坊等。在数字遗产管理中，需要考虑如何传承这些数字资产，包括提供私钥的安全存储和传递。

数字艺术品： 数字时代兴起了数字艺术品，如NFT（非同质化代币）作品。这些数字艺术品的所有权和传承也需要特殊的考虑，可能涉及到区块链技术的使用。

这只卡通猴子的NFT作品一小时在Opensea平台上销售10000个

数字遗产管理的方式建立清单和指南：制定一份详细清单，列出所有的数字资产和账户，并提供相关的登录信息和密码。这可以帮助家庭成员在需要时更容易地访问和管理这些信息，包括加密货币私钥和数字艺术品拥有权。指定数字遗产执行人：可以指定一个专门负责管理数字遗产的人，这样在发生不测时，他们可以按照遗嘱或指示来处理数字遗产，确保顺利传承。

使用数字遗产管理服务：一些在线服务如Everplans和Afternote可以帮助人们组织和管理数字遗产，包括设定账户的继承计划、发布最后的消息等。这些服务提供加密和安全性保障，确保数字遗产得到妥善管理。这些数字遗产管理服务通常会提供安全的平台（譬如Everplans、Afternote等平台），帮助用户或者组织和传承数字资产，同时确保隐私和安全性。

对于家族来说，选择适合自己需求的数字遗产管理服务是关键的一步，以确保数字遗产得到妥善管理和传承。在数字时代，家族传承不仅是物质财富的传递，更是信息和价值观的传承。通过家族办公室的专业管理，家族可以更有效地规划、管理和传承数字遗产，确保家族财富的长期繁荣。这涵盖了财务、法律、技术等多个领域，以维护家族的整体利益。通过科学而负责任的数字遗产管理，能够在家族的时间轴上留下持久的足迹，为后代打开了更深层次的了解家族的机会。

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唐僧终究离开了女儿国，那财产呢？

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· 夫妻离婚之后，

保险需要分割吗？ ·

——赵丽颖和冯绍峰离婚了——

——但是我要给你讲的是保险hhh——

根据民政局社会发展统计公报数据来看，2020年上海结婚率只有4.35‰，但是离婚率高达45.54%。

正好前阵子在上培训，

学的民法典，讲的离婚，

今天就看到了渣浪热搜榜资本的力量！（将离婚官宣从热搜上撤下来）

今天给大家说说离婚后财产分割中保单如何处理！

（共有5种情况）

第一种情况是家庭支柱为配偶购买了一份保险。在离婚后，各自的保单仍然归属于各自。家庭支柱给配偶买的那份需做投保人变更，改成配偶的名字。同时双方协商，配偶需补偿离婚时保单现金价值的一半给“出钱的人”。

第二种情况是婚内投保，且被保险人为子女的，那么保险视为对子女的赠与，不能作为夫妻共同财产予以分割。该份保险中，因尚未根据保险合同得到利益，在离婚诉讼中不予处理。离婚后，请及时向保险公司申请，变更投保人或受益人信息。

第三种情况是投保人为自己配置了意外险和寿险。离婚时因事故尚未发生，保险赔偿金属于未能确定的财产权益，不能作为夫妻共同财产予以分割。

如果发生理赔，根据婚姻法18条第二款，一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用,赔偿属于夫妻一方的个人财产，不得分割。

最后一种情况是投被保人为同一个人，保单利益由投保人享有，但根据购买时间的不同又有不一样的结果。如果是婚内购买，那么根据法律规定，作为夫妻共同财产在离婚时需要分割，补偿给配偶的金额是离婚时保单现金价值的一半。如果是婚前购买，但婚内继续在缴费，离婚时需分割该部分作为夫妻共同财产的保险费。

END

小声：作为提醒，如果有大额的理财型保单且不想被分割的话，还是建议在婚前缴费完毕哦。

上述案例为既往诉讼判决结果，具体以各地域法院的实际判决为准，本文仅供参考。

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家族治理和企业治理，当代企业家的历史考验

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近日，双汇发展（000895）董事长万隆长、万洲国际（00288.HK）董事会前副主席万洪建，在网上发出一篇名为《我眼中的父亲和万隆》的“檄文”。这篇“檄文”一经公开，便引起轩然大波，在A股上市的双汇发展以及在港股上市的万洲国际双双大跌。

此前不久，万洪建被父亲万隆突然解除了其在万洲国际的职务，据说双方是因CEO人选问题爆发了激烈冲突。万洪建在这篇文章中，对其父亲、双汇集团的灵魂人物、万洲国际的利益代言人——万隆进行了猛烈的“炮轰”，指控父亲万隆利用关联交易利益输送、偷逃税、侵占员工权益、婚外情等，爆料之猛可谓诛心！

中国人向来重视孝道，双汇太子的指控如果属实，恐怕会令双汇和万隆陷入困境，重则有牢狱之灾。万洪建此举无疑在传统道德层面无法得到认可，如果他只是为了逼迫父亲妥协，恢复其职务，则是得不偿失了。

双汇，一个由河南漯河肉联厂的亏损状态，在万隆的带领下，披荆斩棘成长为到全球规模最大的猪肉加工企业，个中艰辛不言而喻。客观而言，万隆强势、独断的个性和管理风格，曾经是造就双汇辉煌成功的法宝，但在公司上市以后，以及自己年迈退休的大背景下，这显然成为双汇顺利传承发展的巨大障碍。

这出“废太子逼宫”的宫斗大戏还在持续上演，双汇何去何从，我们将拭目以待，但双汇和万隆父子，已然在这场风波当中都输得非常难看了。

子承父业，基业长青，是一个非常美好的愿望！但现实却令老板们极为不安：根据2015年全国工商联、中山大学、浙大和李锦记家族发起调研：二代接班意愿仅35%。德国和日本的研究表明：一代传二代死亡率90%，二代传三代死亡率40%，企业继承过程：近60％市值蒸发。传统欧美发达国家，由于资本积累远远早于其他国家，金融和法律体系也更加健全，确实存留下了一些百年企业，有的已经传了五代六代，但大部分家族企业，也是在传承过程中逐步衰落，自然也就不为人知了。

中国改革开放四十年来，中国的民营企业家们凭借自己的胆识和远见，在宽松的政策法律环境下，创造了大量的财富奇迹。可以说，中国民营企业的发展壮大，就是中华民族伟大复兴的最好证明。时至今日，第一代民营企业家已经进入退休、交棒的年龄。但这一代企业家有其特定的成长和奋斗环境，他们的知识结构也存在一定短板，在企业管理和企业文化方面比较集权，往往极其注重个人权威，这些特点决定了他们对未来的接班人难以信任和放权。更严重的问题是，大多数二代对于父辈所创办的企业并不感兴趣，一方面是因为不喜欢传统行业，内心排斥接班，另一方面也是不愿意长期生活在父辈的光环或威权之下，宁愿自己出去闯。而父辈创办的企业，大多有太强的个人色彩和特殊资产，这些特殊资产往往对企业影响深远又难以继承，因此增加了子女接班的难度。在双汇集团的接班过程中，这一特点尤为明显：万洪建虽然贵为万隆长子，却话语权并不大，还要看父亲的脸色行事，在公司老臣和员工面前也难以服众。

福十六家办在过去十年间，和全国各地的企业家、创始人进行过深入交流，他们普遍都有共同的焦虑，我的企业盈利能力不错，如果我退休企业怎么办？子女对接班企业毫无兴趣，职业经理人也接不上来；企业多少存在一些合规问题，未来公司风险会不会牵连到股东个人？现在离婚率这么高，我的财产给了子女后万一他们离婚了怎么办？财产什么时候给子女比较合适？遗产税什么时候开征？还有些企业家有自己的难言之隐，比如家庭婚姻关系问题、婚外子女问题等等。总之，各有各的烦恼。

所有人都希望富过三代，甚至富过十六代，但这都需要提前做好规划。从家族的财富组成而言，家族企业是重中之重，也是企业家们最舍不得放权的财产之一。如果要规划子女的接班路径，恐怕得从基础教育就开始，一些二代从小跟随父辈做生意，耳濡目染，也形成了自己的生意经和财富观，但现代企业管理能力和经验不够；有些二代从小受到良好的财商训练和系统教育，有新思想和新眼界，但对传统行业看不上；还有些二代从小就被送出国外读书，与父辈并不亲近，甚至有些叛逆。

这些二代也有同样的困惑：为什么一定要我接班？我想做自己喜欢的事父辈为什么不支持？接班成功了是父辈的功劳，接班失败我就是败家子，我为什么要干？还不如父辈给我钱支持我去创业呢！

正如福十六家办总顾问潘跃新潘师爷所言：家族传承的核心是传承企业的品牌、文化、财富、团队等，家族传承不等于公司的经营主业要一成不变，企业经营的主营业务是可以随着时间、经济、个人兴趣的变化而调整的。

我们正处于一个百年未遇之大变局，当今创一代在处理传承问题上并没有可以借鉴的经验。国外的家族办公室虽然历史悠久、模式成熟，但在中国的法治环境下并不一定适用。而每个家庭的情况都不一样，也不能完全借鉴。

中国有自己的国情，随着国家治理水平的提高，法律和政策也随时在调整，公司治理更加注重合规，对高净值人士的税收管理也到了前所未有的重视程度，中央财经会议提出共同富裕的目标，第三次财富分配的提出，都预示国家要建立一个更加公平的社会财富分配体系。对中国企业家而言，只有紧跟国家发展的大趋势和基调，对自己的企业和家族财富进行合理布局和结构优化。这样的家族财富传承规划，涉及多种跨专业范围：公司法律、家事法律、税务筹划、信托保险、组织战略、投资并购等等，这样的广泛的服务内容，任何一家单一的服务机构都无法独立完成，福十六家族办公室就是在这样的背景下孕育而生。

福十六家族办公室（以下简称“福十六家办”）设立于中国最大的经济特区海南；总部位于上海，服务网络遍及境内外，并在北京、海口、青岛、西安、南京等地设有办公室。

福十六家办定位于为企业家、中高阶层人群提供综合性、联合性家族事务服务，以法律服务为核心，家企治理为服务触手，为客户提供法律保障、家族信托、税务筹划、保险规划、全球资产配置、健康及教育定制方案及落地服务，致力于打造家企传承和企业治理的一站式服务平台。

针对已经有明确家族传承需求和意愿的客户，我们提供以下专属定制服务体系：

福十六家族办公室的合伙人团队均来自于国内优秀的服务机构，在各自领域都有着非常丰富的经验和资源。我们秉承着保障、增值与传承的服务精神，以保护家族财富及实现家族可持续传承为服务理念，保障家族的核心价值以及财富安全，助力中国家族传承幸福，基业长青！

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一文读懂新加坡所得税实操要点

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编者按：新加坡是全球重要的金融中心，也是全世界公司税税率最低的国家之一。新加坡的金融服务业发达，包括银行、证券（股票、债券、期货）、保险、资产管理等门类。依托这四大服务业的发展，新加坡确立了其亚洲金融中心、航运中心、贸易中心的地位，新加坡设立公司成为众多企业人士之选。

不同于大家所熟悉的香港，新加坡近几年持续升温，为避免企业“走出去”的过程中遭遇企业合规风险，本文试图为大家做出初步了解新加坡税收的相关事宜的指引。

新加坡的主要税种为公司所得税、消费税、个人所得税、印花税以及关税。本文关注的是新加坡的企业所得税，我们可以从申报时间、申报要求、税率和征税原则这四方面来了解新加坡的企业所得税。

申报时间
新加坡的企业所得税每年申报一次，公司可以根据注册时间任意选择年结日。但不论选择的年结日是哪天，报税的最迟申报期都是次年的11月30日。
要注意的是，新加坡的企业所得税有个特殊的预估税制度，企业需要在财政年度结束后的3个月内向税局提交公司所得税预估税表（Estimated ChargeableIncome，简称ECI），ECI并不是正式的报税表，它是根据本纳税年度的应税利润估算的所得税税额。新加坡税局在收到ECI后会下发缴税通知，企业需要在通知书载明的下发之日起一个月内缴纳税款。待11月30日正式报税后，税局会核定当年确定的税款，根据ECI预缴的情况多退少补。
举例来说，某新加坡公司于2019年11月成立，企业选择的年结日是每年的9月30日。那就意味着，公司需要在2020年的12月31日之前申报ECI。ECI申报的时间区域是从公司成立到2020年9月30日的应评税利润及所得税额。在预缴税款后，公司需要在2021年11月30日之前完成审计和税务申报工作。

申报要求
公司在进行税务申报时，除了提交FORM C报税表之外，还需要提供当期的审计报告。新加坡政府为了降低企业的合规成本，简化报税流程，对符合条件的企业给予豁免审计的优惠政策。
具体的要求如下：
（1）公司总营业额不超过一千万新元（2）公司总资产额不超过一千万新元（3）公司雇员人数不超过50人 上述三个条件中，只要同时满足其中的两个，当年度就可以豁免审计。由此可见，取得豁免审计的条件并不苛刻。优惠政策的门槛降低更惠及中小企业，可见新加坡政府扶植中小企业发展诚意满满。

企业所得税税率
众所周知，新加坡的企业所得税标准税率为17%。但在此基础上，不同的企业亦可以享受对应的税收优惠。
以下图表显示了一个较为优惠的税收政策：

如上表所示，对于企业设立后的第一个20万新币的应纳税所得额，其中的前10万和后10万分别可以享受75%和50%的税务豁免，意味着可以豁免125000新币。举例说明，某新加坡公司某年度的应纳税所得额正好是20万新币，那实际应缴的税款就是：
（20-10*75%-10*50%）*17%=1.275（万）
显而易见的是，这样计算下来，这20万新币的税率只有6.375%，远远低于标准税率17%。针对上述税收优惠政策，公司要同时满足下面两个条件才能适用：
（1）公司至少10%的股份由自然人股东持有（2）公司是新加坡税务居民第一点比较简单。第二点对于我们中国个人或者企业在新加坡设立的公司就比较难了。一间新加坡公司要想成为当地的税务居民，需要公司在新加坡当地实质运营，公司的经营控制和管理职能要在新加坡实现，关键员工要在新加坡开展工作，而且对于公司的本地支出也有一定要求。而如果企业主选择设立的新加坡公司完全在中国运营，实际上很难被认定为新加坡的税务居民，更无法享受上述税收优惠政策。
但除此之外，新加坡的税收优惠政策还要很多。
比如 “普惠型优惠”。

乍一看，好像跟之前那个税收政策差不多。它的对象是企业设立后第一个20万新币应纳税所得额有相关的豁免，豁免的比例也是75%和50%。但差别在于，之前的优惠是前10万新币豁免75%，后10万豁免50%，“普惠型优惠”仅仅对前1万新币豁免75%，后19万豁免50%。可豁免75%的部分由10万新币降低至1万新币，豁免幅度整体来说降低了。若以上文的例子计算“普惠型优惠”税率，假设某新加坡公司当年度的应纳税所得额还是20万新币，按照普惠优惠，公司应该缴纳的企业所得税为：
（20-1*75%-19*50%）*17%=1.6575（万）
将比原来多缴税3825新币，这20万的实际税率约为8.3%。

征税原则
类似香港，新加坡也采取属地征税原则，只对来源于新加坡或汇入新加坡的收入征税。同样都是属地原则，但新加坡的属地原则是一种更为严格的属地原则。
新加坡企业所得税的征税范围包括两部分：
（1）在新加坡产生或源自新加坡当地经营产生的收入（2）来自新加坡以外的、未缴税收入第一点无可厚非，在价值创造地履行纳税义务是世界通用准则。第二点需要特别留意，这项措施是为了避免 “有害税收实践”的产生的行动，同时也是新加坡顺应全球反避税趋势，践行打击企业“双重不征税”的逃税行为的具体举措。所以，新加坡要求来源于新加坡以外的收入也必须在新加坡缴税。

结语—提醒企业主关注
（1）对于贸易利润，无论款项是否汇入新加坡，只要没有在其他税务管辖区缴过税，依旧要在新加坡缴税；（2）对于来源外国收入，如外国来源的股息收入，款项如果没有汇入新加坡，则不需要缴税；款项只有汇入了新加坡，才需要缴税。当然里面还有一些细节需要注意，比如根据款项的用途，有些款项虽然没有实际汇入新加坡，但会被“视同在新加坡收到”（be considered receivedin Singapore）援引税法法律条款见下图。

新加坡税制的特点是看上去简单，但实操中细节很多，需要我们多一些关注。

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境内外跨境联动架构规划，企业家如何实现“内外兼修”？

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7月15日下午，福十六家族办公室与U&I Group、卓越领袖学堂合办的境内外跨境联动架构规划分享会圆满落幕。活动举办地点位于上海市工商业联合会经济发展服务中心。本次分享会的主题——大数据时代下，民营企业如何做到“内外兼修”，主要探讨在这个大变局时代背景下，企业家在创富、守富、传富的过程中，如何规划企业的发展路径，适应国内外监管的要求，做好风险防范和隔离，真正做到有序传承，基业长青。

本次活动的三位分享嘉宾分别为：上海巨盾律师事务所主任、福十六家族办公室首席律师赵玉刚律师，福十六家族办公室联合创始人、CMO许丕婧女士，U&I创始合伙人、集团CMO边疆先生，分享活动由福十六家族办公室联合创始人、CEO张颖女士主持。

赵玉刚律师率先上台分享了民营企业的架构设计与治理升级系列内容。赵律师从民营企业面临的五大风险和内部特征出发，深度剖析了当今民营企业所面临的困惑与危机，结合企业财务合规和税务优化的功能，对传统企业如何从封闭结构走向开放传承提出了切实有效的解决方案。赵律师指出，在国内外大环境的当下，民营企业需要主动变革，从公司架构和企业文化，都需要做出优化调整，以顺应监管要求，提升治理合规水平，为持续发展和传承打好基础。赵律师通过实操案例，为参会来宾分享了福十六家办通过五大变革帮助民营企业破茧突破，最终从一家传统的个人家庭企业蜕变升级为结构开放、控制有序、财税合规、持续发展的家族控股企业的案例经验。赵律师的分享干货满满，与会来宾纷纷表示启发良多，受益匪浅。

赵玉刚律师上海巨盾律师事务所主任、福十六家族办公室首席律师

随后给各企业家带来分享的是U&I边疆先生。边总从跨境贸易的角度出发先行描述了传统国际贸易的态势和跨境公司的必要性，同时对品牌授权架构进行案例解析；随后边总讲解了个人跨境投资场景下的离在岸公司的功能性，还有企业跨境投资场景下的区域支点架构设计及其功能，解决了标的企业控制权、区域市场融资及再投资（资金池管理）、区域市场集中运营管理风控、税务要素等企业家比较关注的问题。最后，边总结合7个案例从境外上市的需求进行深度剖析现有的企业红筹架构图，给予了现场企业家们一次关于跨境法商税方面干货知识的盛宴。很多企业和企业家已经或者将要在海外进行投资、贸易、资产配置等方面的布局，边总的分享对中国企业在“走出去”的过程中如何避免雷区提供了宝贵的建议和干货。

边疆先生

福十六家办的许丕婧女士分享的主题是“富过三代的密钥——家族信托”。家族信托近年来开始受到中国企业家的广泛关注，但了解甚少，许总系统讲解了家族信托的法律基础和功能，让与会者对家族信托有了综合且全面的认知。许总从巴菲特、默多克等顶级富豪的案例出发，分析了在家庭关系和财富都较为复杂的情况下，现今家族传承的痛点和不确定性，通过引入信托的方式来建立中国企业家关于企业与家族之间的风险防火墙，并能有效按照委托人的意愿，对子孙后代有序承接家族财富资产，对家族持续兴旺、家族成员正向发展都能起到积极作用。最后许总运用实际案例讲解了委托人的资产安全、控制权及管理资格等企业家们最为关注的问题。

本次活动共吸引了近70位企业家朋友参与，反映了企业家朋友对这一主题关注的热度。正如福十六家办CEO张颖女士所说，我们正处于一个百年未遇之大变局，一切都在变化之中，大数据和信息科技的发展，国家治理水平和模式的重大变化，企业家在创富、守富、传富的过程中，必须尽快提升治理水平，适应监管的要求，做好风险防范和隔离。我们祝愿中国民营企业家，都能把握好时代发展的机遇，合理规划好企业和家业的良性发展和互动，传承幸福，基业长青！

福十六家办作为专注于为民营企业和企业家财富传承的一站式服务平台，将与中国民营企业一道砥砺前行，助力精英家庭贵族之路。福十六家办将持续推出家族传承系列沙龙活动和专题讲座，传播幸福传承的理念和方法，共筑家族财富传承的安全之盾。期待大家持续关注！

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