福十六快讯

福十六家办携手钻石婚恋 为精英阶层家庭谱写幸福乐章

和谐幸福的婚姻关系,是家族兴旺和财富传承的关键。婚姻不仅浪漫,更需要深思熟虑;建立婚姻需要情感,也需要理性。为了更好地为高净值人士及精英人群提供专业全面的婚恋和家族传承服务,近日,福十六家办与钻石婚恋服务机构-钻石精英会宣布紧密合作,凭借各自的专业优势,共同为客户提供更加专业、合规的婚恋咨询服务,为即将步入婚姻殿堂的精英人士和家庭提供专业的法律支持,提升精英人群婚姻幸福度。

钻石精英会是钻石婚恋旗下中国最大的高端圈层社交平台,关注高端人群核心需求,以培养中国真正的上流社会和贵族社交圈为己任。其服务理念是“门当户对、精神匹配、郎才女貌、家族联姻”,这与福十六家办在婚姻家事的服务理念非常契合。

福十六家办长期从事家族传承、家事管理传承服务领域,对于家庭事务、婚姻事务和家族财富传承等领域拥有丰富的理论知识和实际操作经验。福十六家办在家族治理、家事关系方面的专业能力,能够为即将组建幸福家庭的钻石客户提供相应的服务和支持,协助客户奠定家族幸福基础,建立和谐稳定的家庭与财产关系。

福十六家办作为钻石婚恋的战略合作伙伴,通过紧密的合作,将为钻石婚恋的客户提供更为优质的家族传承、财富保障、投资增值、风险规避等有价值的增值服务,进一步提升服务质量。这次战略合作将会促使双方优势互补,共同推动中国婚恋服务行业高质量发展,助力更多精英人群实现高品质的幸福婚姻。

福十六下午茶系列活动:多元人生与海外文化交流

场别开生面的“多元文化社会生态”的现场交流

2023年7月23日下午,福十六家办在上海春秋鸟艺术馆举办了主题为“加拿大·德国留学移民投资攻略”的下午茶活动,来自加拿大温哥华和德国科隆的福十六家办合伙人、会员及部分受邀嘉宾参加了本次活动。在众多当代艺术油画和雕塑作品环绕下,福十六家办开启了一场别开生面的“多元文化社会生态”的现场交流。

精美的茶歇是午后的必备
精美的茶歇是午后的必备

本次活动分为三个部分组成,首先由加拿大刚刚回到国内的福十六合伙人Fred和15年持牌资深移民顾问Ben介绍了加拿大移民最新的相关政策和项目信息。期间,Fred更是以三国读书的亲身经历为主线,为在场嘉宾分享了留学北美各阶段应该需要注意的方方面面。对想去北美发展及孩子留学的家庭,避免踩坑,给出了最为实用的信息。

FRED以身说法讲解加拿大留学策略
FRED以身说法讲解加拿大留学策略

15年资深持牌顾问BEN讲解加拿大最新移民政策

15年资深持牌顾问BEN讲解加拿大最新移民政策

舒缓的音乐响起,由上海戏剧学院教授、博士生导师严智龙先生介绍了上海春秋鸟艺术馆由来,带领大家游走在“现实”与“自然”之间。现场嘉宾领略了一种以超现实的语境-意象为题的思想研究,艺术感知幽然心上。在深邃的文化能量中,大家心领神会独属于东方之境的图腾美学。

严智龙教授为大家介绍独属东方的图腾美学

严智龙教授为大家介绍独属东方的图腾美学

接下来,由移居德国多年的前巨银律所主任丁慧女士,从德国的社会经济、生活风俗、教育留学、产业投资等视角为大家分享了不一样的德国文化。欧洲人文趣事甚是精彩,令在座忍俊不止,沉迷至深。

丁慧女士独特的视角令德国魅力四射
丁慧女士独特的视角令德国魅力四射

最后,丁慧女士还为每位嘉宾签名赠送了由她本人长篇著作的《合伙人:律师成长之路》,活动现场的热情又被引燃。

艺术的氛围感染在座每一位
艺术的氛围感染在座每一位

此次活动正值大暑节气,沪上甚是炎热,但这些依然阻挡不了嘉宾们交流的热情,纷纷表示这样的活动颇有新意,还希望能够更多地参与。福十六家办也将在未来,继续精心策划每月一次的下午茶系列活动,让大家在一种更为轻松惬意的氛围中,体会多元文化,感受人生多棱镜。

绍兴民企传承热 福十六辅佐家业兴

2023年5月26日下午,福十六家办应绍兴当地企业家的邀请,在绍兴柯桥安昌古镇举办了家族传承为主题的沙龙活动。本次活动的主讲人为福十六家办的首席构架师赵玉刚律师,赵律师结合当下中国经济发展的时代特点,通过解读最新传承案例,和现场嘉宾一起探讨了当下的民营企业传承的困境。活动的主要参与嘉宾为江浙一带民营企业家及配偶、家族二代。大家齐聚“师爷故里”,在人文底蕴得天独厚的律行慈舍内共同分享传承之道。

福十六家办首席构架师赵玉刚律师阐述传承方法论

我们正处在一个家族企业传承至关重要的时代。一个家族如何兴旺延续,一份事业如何持久繁荣,如何处理那些人性之中的微妙之处,如何避免一个小小的裂缝毁坏一座雄伟的大厦,这些都是我们应该直面的问题。

赵玉刚律师从A股上市公司杉杉股份的案例切入,分析了民营企业传承的不同模式,重点介绍家族传承中的三大结构工具、四大核心资产,从家企风险隔离、家庭治理和企业治理的不同层面,分享中国企业家的财富传承方法论。同时,他强调传承规划如何早都不过分,企业家保持自信的同时,必须接受自然规律,接受自然无常,针对复杂的财产结构,特别是多子女家庭,如何避免内部纷争,保持家庭和谐,才能确保财富和家族精神的有序传承。


福十六家办首席构架师赵玉刚律师在分享案例中

沙龙渐入佳境,现场嘉宾对赵律师分享的一系列传承案例分析颇感兴趣,被深深吸引。大家在提出问题的同时,开始逐步了解家族传承的方法论。活动结束后,嘉宾们纷纷留下来,在华人律师文化寻根的基地–律行慈舍内共聚当地特色晚餐。

古镇的傍晚,悠闲淡泊,各类话题交错,师爷文化常常提及。说到师爷文化,“天下师爷出绍兴,绍兴师爷出安昌”,不得不隆重介绍下这个位于古镇的西边的现代学堂“越兴私塾”及其“律行慈舍”,该建筑前身是一栋有着200多年历史的老台门,是一位娄师爷的故居。经过专业团队的改造,融入法治文化元素,投资约500万元,将其打造为一座蕴涵当地特色的历史人文型建筑,实现传统与现代全新的结合,也是福十六家办绍兴的定点活动场所。

福十六家办绍兴的基地–律行慈舍

本次绍兴安昌家族传承沙龙活动,由福十六家族办公室、上海巨盾律师事务所主办,是福十六家办家族传承系列活动之一。福十六家办希望通过不断组织这样的系列活动,能够帮助中国民营企业家及其家族早日建立传承理念,有序完成基业长青的伟业。

韩国广场律所到访福十六 海外服务能力再升级

韩国广场律师事务所合伙人崔山云律师、金律师和福十六家办CEO张颖女士、合伙人张雅璐女士、李家声先生合影

韩国广场律师事务所合伙人崔山云律师、金律师和福十六家办CEO张颖女士、合伙人张雅璐女士、李家声先生合影

近日,韩国广场律师事务所合伙人崔山云先生等一行到访福十六家族办公室上海总部,深入交流未来的合作领域。韩国广场律师事务所成立于1977年,是韩国排名第二的律师事务所,总部位于首尔,目前拥有40多个专业团队,有近千名授薪律师,是各界公认的精英团队。

广场律所业务范围广泛,包括诉讼、仲裁、知识产权、公司法律事务、税务、海外投资等领域。韩国广场律所在2020年就与福十六家族成员–上海巨盾律师事务所开始合作,双方团队在多个项目中共同为中韩客户提供服务,服务结果客户非常满意,对巨盾律师事务所的专业能力和业务水平给予了高度评价。

本次来访,韩国广场律师事务所团队对于福十六家办的相关业务领域以及所掌握的综合资源非常感兴趣,对于服务中韩客户提出展望。崔山云律师表示对于中国市场非常有信心,相互合作共同服务客户,将有可能为客户带来极大的优势和收益。福十六家办CEO张颖女士也表示,双方在业务领域有很多的互补性,在信息共享、业务拓展、韩国业务投资、项目落地服务等方面都有着很大的合作空间。

此次会谈的成功举行,标志着福十六家办在韩国本土有了坚实可靠的合作伙伴,提升福十六对现有客户的服务能力,为打通韩国投资、海外业务拓展、应对韩国法律事务等业务渠道奠定了坚实的基础。

福十六荣获“律新社2022年度特色品牌影响力奖”



品牌发展论坛暨律新社2022年度品牌盛典现场

2023年2月18日,在上海陆家嘴金融服务中心举办的“卓越之道 洞见未来——首届法律服务业品牌发展论坛暨律新社2022年度品牌盛典”活动中,福十六家族办公室做为巨盾律师事务所建立的经典服务品牌案例荣获“律新社2022年度律所优秀品牌案例–特色品牌影响力”大奖。这个奖项的颁发是基于“品牌识别力”、“品牌生态力”、“品牌活跃力”、“品牌评价力”的律所品牌“四力”维度以及行业推荐、专家和客户意见等的综合评估结果。

福十六家办代表上台接受颁奖

福十六家族办公室案例获奖证书
福十六家族办公室是一个以“家企安全守护”为服务理念的一站式服务平台,专注于为民营企业家和高净值人群提供公司治理和财富传承服务。于2020年由巨盾律师事务所联合各领域的专家共同发起成立,为客户的企业和家庭财富传承量身定制服务方案。福十六家族办公室以专业精神和全面服务,帮助客户在家企风险隔离的前提下,做好守富、传富、享富的整体规划和落地服务。福十六家族办公室设立于海南自贸区,服务总部位于上海陆家嘴金融服务中心,并在海口、南京、青岛、杭州、西安等地设有服务中心。


福十六家办作为一家专业的服务机构荣获“律新社2022年度律所优秀品牌案例–特色品牌影响力奖”,再次证明了福十六家办的服务品质、专业水平、创新能力等方面的卓越表现。

福十六家族办公室在未来希望能够继续推动公司治理和财富传承领域的创新和发展,为客户提供更加个性化、专业化的服务。同时,也将继续扩大自身的业务范围,致力于在更多领域为客户提供优质的服务,成为客户最信任的服务品牌。

人物专访 | 赵玉刚:面对复杂股权带来的传承障碍,新生代怎么破局?

作者:文婧
来源:《家族企业》杂志

有些时候父辈传承的,可能是一个“雷”

“创一代传承的,一定不能是一个‘雷’,一定要是一个干净的好的资产,你才能传给孩子,如果说你传给他的是一个带有风险的东西,甚至是一个巨大的‘坑’,那么这个就不是‘坑爹’了,而是‘坑娃’了。”赵玉刚说,一般家族企业的新生代主动提出要用法律工具和手段解决传承遇到的问题,通常都是在某些特定场景下。

第一种情况是:家族企业的新生代有明确的接班意愿,甚至已经进入家族企业开始工作了,但在传承过程中可能遇到了一些问题是新生代无法解决的,这些问题往往都是父辈层面的一些遗留问题,比如,公司的股权结构相对复杂,父辈的兄弟姐妹都在家族企业中占一些股份,在创业之初,股份在父辈和父辈的兄弟姐妹之间划分不是那么科学和精确,而父辈基于亲情关系并没有太计较,但是到了新生代接班的时候,对于叔叔伯伯这些长辈在家族企业经营管理过程中的参与度和能力贡献,往往是持有不同观点的。此时,过去的股权架构对新生代来说就形成一种障碍。

第二种情况是:一些老的国企改制后的民营企业,虽然完成了法律上的改制,但还会保留国企的一些体制和文化,这类企业的董事会结构和历史遗留问题比较多,比如工会股、职工股。新生代在接班的过程当中会遇到很多的挑战,因此新生代希望能够用一些方法来对股权架构或对公司治理结构做一些调整。

人物专访 | 赵玉刚:面对复杂股权带来的传承障碍,新生代怎么破局?

第三种情况是:家族内部成员关系复杂,比如多子女家庭,或者婚姻重组的家庭,甚至包括有婚外子女的家庭。作为家族的新生代为了保护自己的利益,也会主动提出传承的需求。

父辈的畏难情绪

赵玉刚说,在上述三种情况下,父辈对传承的规划安排往往偏被动和保守,主要是因为父辈想要解决这些问题确实有一定的难度和障碍。比如第一种和第二种情况,父辈可能要面对的是自己几十年亲情的兄弟姐妹,或者是多年交情的创业伙伴。作为大家长,可以基于权威长期保持着一种平衡的状态,大家对这种情况已经习惯了。新生代要在接班的过程中去打破这种平衡,而且无法预估打破平衡之后可能会带来哪些后果、造成哪些伤害,父辈在面对这样的事情时,难免是有畏难情绪的。

“它不光是一个法律层面的问题,同时还涉及到一些情感、伦理以及经济利益的问题,对于这些问题,往往父辈可能自己心里有杆秤,但是孩子未必能理解和接受。”赵玉刚表示。在这种情况下,父辈虽然也很想解决这些问题,但是同时也会有很大顾虑,能否让父辈主动解决这些障碍,主要取决于父辈内心对于解决这个事情的紧迫性的认定。

传承由新生代发起,父辈被动接受

赵玉刚认为,作为家族企业的父辈,肯定是想要好好解决上述遗留问题的,但是当父辈要启动传承这件事的时候,仍然需要有一些技巧和方法,以减轻阻力。这个时候,最好的方式就是以孩子的名义来发起,比如以孩子的名义寻找一个第三方专业机构来介入处理,而父辈则是被动接受,这其实在某种程度上也是一种默契的配合,即“这是我孩子的主张,我作为父辈来说,也只能配合”,这样的话,可能还能成为减轻父辈压力的一种方式。

人物专访 | 赵玉刚:面对复杂股权带来的传承障碍,新生代怎么破局?

“为什么会是孩子来主动发起这样的需求,主动找第三方机构来介入?我想原因其实很简单:可能因为对于这种父辈能容忍的情况,小孩不能容忍,新生代不希望他自己接手的企业存在这些隐患和来自父辈的压力,特别是现在八零后、九零后的新生代,如果父辈的遗留问题不能优化处理的话,他们的接班意愿也会大幅度降低,未来也确实会触发一些矛盾。”赵玉刚指出。因此,虽然说传承的程序是由孩子来发起的,但是在方法上可以“孩子主动提出,父辈被动配合并默许”,通过这样的方式将这个问题推进下去。

以股权合规治理来切入

有什么好的切入点来进行复杂股权的传承呢?赵玉刚表示,面对复杂股权的传承障碍,会选择先从侧面切入,比如先对家族企业做股权梳理和治理结构调整。在目前复杂的商业和税务监管环境下,通过家族企业的结构优化调整,降低经营风险和税务风险,这种情况下,公司股东和董事会相对来说比较配合。不过,这对于专业机构的要求也会比较高。“不仅是一个面上的工作,其实是以面上的工作为切入口,在设计时巧妙地对股权结构和董事会结构做出调整,”他说,“我们会帮客户先设计一个家族控股公司,在家族企业股权改造过程中,把此前分散的股权进行一次集中,并且在家族成员内部做好一些基础的前期分配,为后一步的工作打好基础。


赵玉刚认为,家族控股公司的架构可以把家庭内部成员的利益放在一个池子里面,如果说再需要做一些另外的配置,那么在这个家族控股公司之外可以给部分家庭成员做一些股权的补偿。例如,把叔叔伯伯的股权放入一个池子,然后孩子的股权可以再放入一个池子。这样的话,在某种程度上,孩子的股权是稀释了这个叔叔伯伯的股权,但是从面上来看,好像没有去直接地从谁的手上切割掉股权,而是做了一个增量,用一种新增股权结构的方法,避免触碰父辈可能的敏感点。如果要让谁的股份直接减少,让谁直接把股份让渡出来,恐怕叔叔伯伯辈会难以接受,但是,把它们放入股权池以后,再共同稀释掉,以内部家庭成员股权激励的名义给到新生代,这样就顺理成章。因为新生代要接班,父辈要对他/她有激励,股权太少新生代不愿意接班。现在既然新生代有意愿接班,那么由父辈这一代人共同给他/她增加一部分股权,这个理由说起来也很充分,往往大家也不会反驳,也找不到反对的理由。“这都是一些比较灵活的或者适当的方法,我们可以根据不同的企业去做一些不同的设计。”他说。


人物专访 | 赵玉刚:面对复杂股权带来的传承障碍,新生代怎么破局?

哪些方法可以提前避免家族企业股权复杂化?

涉及到家族企业的股权传承,赵玉刚认为,通常有下面四个需要注意的方面。

首先,一代企业家要有股权治理和产权清晰的意识。家庭成员之间因为亲情、血缘关系,对于家族企业股权权属的定义往往相对模糊、界限不清,这个在一代人之间是可以的,但是如果到了下一代,不能提前梳理好,那就是一个隐患。所以首先是要重视这个问题,并且提前做好事先的梳理,不要等到临近传承、比较敏感的时候才去解决这些事情。一代企业家要关注现有的股权结构是不是产权清晰,有没有代持、虚股这样的遗留问题?有没有股权的权属约定不明?以前家族成员基于兄弟姐妹的关系,很有可能从来不把这些事情讲得很清楚,产生了一些模糊地带,一旦要重新确权变更,就会把这个过去的利益给触动了,很有可能引发一些冲突。

第二,要解决这些历史遗留问题,往往需要企业家有大智慧、大格局,再通过一个相对长时间的周期去消化,这样才能够避免“休克疗法”而导致的冲突和风险。

第三,从股权、产权的继承角度来说,一代企业家还要关注孩子的婚姻风险。现在社会的离婚率极高,很多家长最大的顾虑就是股权给到孩子之后,会不会因为孩子的婚姻风险产生不确定性的因素。这就需要运用好家族控股公司、家族信托和家族基金等结构性工具,以预防二代的个人风险和婚姻风险。

第四,从长远来看,要从家庭文化建设开始,树立家族家庭成员和谐信任的风气,并把家庭成员对家族企业贡献与利益分享之间的规则和评判机制建立起来。家族成员对家族企业有贡献,才能够分享利益,没有贡献或者产生负面的贡献,就不能分享利益,从而对子女形成正向的教育和引导。随意性对于传承来说,是一种不负责任的态度。因此,这样的规则不仅要在企业的章程里定下来,也要通过家族宪章确定下来,这是一个非常重要且有效的方式。

第三方机构介入时需要注意些什么?

人物专访 | 赵玉刚:面对复杂股权带来的传承障碍,新生代怎么破局?

如果一代企业家本身并不具备提早布局的思维和意识,那么很有可能新生代会主动提出传承这件事,并找一个第三方机构来辅助自己,大部分可能是律师事务所或者家族办公室。那么,第三方机构介入此类问题时,需要注意些什么?赵玉刚表示,目前我国真正有传承思维和专业知识结构的服务团队并不多,大部分律师还是在用一种对抗性或者诉讼的思维去解决问题,但是面对传承这种场景未必适合。

他认为,第三方机构在进入之前,首先要明确自己的目的――做好家族企业股权的有序传承,而不希望传承计划反而会引发这个家庭的内部冲突。因此,第三方机构要首先做事先的梳理,要把家族和企业内部可能存在的隐患尽可能地挖掘出来,然后在方案设计当中避免去触及到家族成员的核心利益或者敏感点。“这是很重要的,因为我们做传承的规划,目的是为了避免风险,如果没做好,反而是把风险给触发了,那么就因噎废食了。”赵玉刚说。如果说家族风险爆发的隐患确实很大并且不可避免的话,那么第三方机构也要尽量地把风险控制在一个影响最小,危害最小的情况范围内。这也是对第三方机构提出的一个非常大的挑战。

他同时指出,如果父辈足够强势,在自己的兄弟姐妹当中有足够的话语权和影响力,当然父辈也可以强行推进家族企业股权的传承,但是,在强行推进的过程当中,可能会引发出一些问题和风险,这个也要去事先做好分析,对风险做出预判,对可能爆发的危机做预案。因为一旦家族成员产生了嫌隙之后,未来修复的难度会很大,这也是中国的伦理关系所决定的。“很多兄弟姐妹因为一件小事情,最后到了老死不相往来的地步,这种情况确实也很普遍,如果是涉及到更大利益的话,我们也见到过很多兄弟姐妹对簿公堂的情况,而这些都是我们作为第三方机构要极力地去避免的。”他说。

《家族企业》人物专访 | 赵玉刚:面对复杂股权带来的传承障碍,新生代怎么破局?

优化家族治理 打造百年企业——福十六走进衡阳开展湖南省专精特新中小企业研学活动

企业的壮大发展,需要一代又一代人为之努力。扎根在前辈沉淀的沃土上,如何开新芽谱新篇,不仅是家族使命,更是时代担当。2022年9月23日-25日,福十六家族办公室协办的湖南省“专精特新”中小企业衡阳研学活动顺利举办,来自湖南省内不同行业的近60名企业经营管理负责人参加此次培训,湖南省中小企业服务中心党委副书记、副主任、二级巡视员晏强,衡阳市工业和信息化局党组书记、局长邹锟出席本次活动。

▲ 领导讲话
湖南省中小企业服务中心党委副书记、副主任、二级巡视员 晏强

▲ 领导致辞
衡阳市工业和信息化局党组书记、局长 邹锟

近年来,省中小企业服务中心在创新服务模式,丰富服务内容和教学形式上进一步下功夫,在不断提高服务成效,努力打造服务品牌上见实效。下阶段,将积极与市州工信局及中小企业服务机构联动,形成合力,共同在为提供更加优质高效的公益服务,助推中小企业转型升级,全力服务好我省中小企业高质量发展上作出努力。

专题授课:《家族企业的治理优化与传承之道》


赵玉刚先生

知名实战派家族企业治理服务专家
上海对外经贸大学兼职教授
上海巨盾律师事务所主任
福十六家族办公室联合首席架构师

本次培训根据研修班企业需求,特邀知名实战派家族企业治理服务专家福十六家族办公室的首席构架师赵玉刚老师,为大家多层次多方位解读家族企业治理与传承的道与术。赵老师指出,在家族企业传承中,既要强调家训门风的作用、也要加强对接班人的教育和锻炼,同时要注重家族股东与职业经理人之间的协同,并注重管理知识的创新,不断提升企业治理水平和发展动力。

两天的课程中,赵玉刚老师为参训学员系统解读了家族的三大主要关系和四大资本,帮助企业家学员从整体结构上加深对财富传承的系统理解。

家族传承的三大关系包括:家庭关系、财产关系、企业关系。这三种关系适用不同的法律制度,是完全不同的治理体系,更深受传统文化观念、家庭关系和股东结构等多重因素的影响。在家族企业中,家族关系和企业关系深度嵌套,相互制约和影响,在(家庭)共有财产制度体系下,企业家既要做好家族治理,也要做好企业治理。现实中,因为家族关系处理失当,导致企业从巅峰到崩塌的案例数不胜数。从财富传承的角度而言,家族治理更重于企业治理。良好的家庭关系和家族文化,需要大家长的用心营造和长远规划。

家族传承的四大资本包括:人力资本、金融资本、文化资本、社会资本。在家族传承中,企业家最为头痛的就是人力资本,而传承难度最大的是社会资本和文化资本。赵玉刚认为,传承有三个层次,分别是以财传家、以业传家、以德传家,而“以德传家”才是最高层次。相比只给子孙留下巨额财产,有效的将文化资本永续传承下去,才有可能打破“富不过三代”的魔咒。

赵玉刚老师通过多个传承案例的分析解读,为大家分别介绍了家族传承中的三大结构性工具的运用场景和功能,指导企业家选择利用合适的工具,在家族治理和企业治理中做到有序、可控,将家族传承的风险降到最低。

在课堂沙盘演练环节,学员以两个复杂的虚拟案例为素材,分小组讨论,对案例的传承方案进行沙盘推演。学员们结合课程知识和自己的社会经验,集思广益提出了不少精彩的观点和建议。

企业家圆桌交流会


为进一步解答学员在企业治理上遇到的现实问题,本次培训特别增设了企业家圆桌交流会。由服务导师许丕婧引领剖析企业当前面临的问题并初步找出解决思路。交流会汇集跨行业的企业家群体智慧,帮助中小型家族企业解决企业治理与传承过程中复杂现实的问题。

标杆企业访学


9月23日,参训学员走进裕展精密科技、工业富联衡阳智造谷、大三湘茶油,参观企业生产现场,聆听富士康科技在企业智能转型与组织价值创新领域中的经验与做法;学习油茶产业第一股大三湘如何以建设幸福企业作文文化根基、以互联网思维作为破局利剑,突破传统产业发展瓶颈,实现数字赋能,激活企业发展新动能。


为期三天的学习活动很快落下了帷幕,在传承中创新,在创新中发展,是企业保持稳步发展的源泉和动力,赵玉刚老师将理论与实战相结合,不只局限于家族治理,更是为企业治理提供了新的思路与方法,企业负责人纷纷表示受益良多、意犹未尽。

瑞士百达财富前瞻中国经济 中国股市债市依然可期

近期,总部位于日内瓦的瑞士百达集团的百达财富管理发布了2022的年度报告《前瞻·十年》。报告预期,中国未来10年GDP平均增长为4.6%,预计「共同富裕」新的政策框架可能会导致未来几年经济增长放缓,尤其房地产和互联网行业扩张的结构性下降。但是中国市场的规模庞大且具多元化,对新兴市场投资者来说,中国股票市场依然具有较高的回报率。

长期展望:通胀上升与温和增长将至
瑞士百达财富管理亚洲宏观经济研究主管陈东表示:“未来10年,我们预期美国及欧元区的潜在GDP增长均值分别为2.0%及1.6%。我们已将中国未来五年的GDP预测平均调整30个基点至4.8%(相比2021年《前瞻·十年》所预测的5.1%),并仍认为未来10年中国GDP将保持年均增长4.6%。”
“「共同富裕」的目标获赋予新的意义,这意味着以往普遍有利于资本多于劳动力的政策可能会削弱。根据我们的初步评估,新的政策框架可能会导致未来几年经济增长放缓,尤其房地产和互联网行业扩张的结构性下降。然而,长远来看,中国可能会迈向更可持续增长。”

中国股市未来10年回报率达7.5%
瑞士百达称,中国目前占MSCI新兴市场市值的30%,尽管在岸股票仅按实际价值的20%计入。仅国内(在岸)股市的市值就超过3万亿美元,约为整个印度股市的三倍(及美国股市的十分之一)。除规模以外,中国股市在各个板块亦比其他新兴市场国家更为多元化。鉴于中国的经济和政治影响力,国际投资者愈来愈难忽视中国资产。
报告又指,尽管中国经济增长受国内房地产行业下行影响,幅度较去年预期无疑有所放缓,但以发达市场的标准衡量,中国经济增长仍处于高位,可支撑企业的营收预期。此外,预计人民币兑美元汇率将随时间升值,从而支撑按硬通货计算的回报。
总体而言,瑞士百达预计中国股市未来10年的预期回报率为每年7.5%,比去年略高,这受惠于较好的入市时机,但地缘政治溢价较高。

发达市场股票:面临通胀压力
瑞士百达预期,发达市场股票的名义年均回报率为5-6%,而过去40年则超过9%。瑞士百达预期的经济前景正以中低速增长并趋向更高通胀——两者相辅相成或令股票估值承压。预计未来10年,估值压缩将使标准普尔500指数年度回报率下降1.8%,欧元区股票回报率下降0.5%。

新兴市场股票:波动性更大
瑞士百达指出,从历史上看,新兴市场股票的回报率高于发达市场股票,但波动性更大。自1987年创立以来,MSCI新兴市场指数的长期年均回报率为10.5%,而同期MSCI世界指数(仅涵盖发达市场)的年均回报率为8.7%。按风险调整基准计算,新兴市场股票与发达市场股票之间并无明显差异,因为过去30年,只有约四成半时间新兴市场股票获视为更好的风险调整投资。即使新兴市场股票的预期回报高,亦需平衡其相关风险。

瑞士百达预计MSCI新兴市场指数未来10年的年均总回报率为7.5%(以美元计),很大程度由于新兴市场整体的持续增长(即使考虑到中国近期放缓)以及汇率走势的正面支持。该资产类别依然具有长期吸引力,但仅限于愿意承担额外风险的投资者。

部分金融资产仍具吸引力

即使如此,疲软的基本因素还使许多金融资产出现前所未有的便宜估值。在当前环境下,市场在经历近期的恐慌性抛售后,给予由下而上的投资者挑选价值型资产的机会,而且我们发现在中国宽松货币政策的推动下,某些资产类别存在一定吸引力的投资机会,可从息差收窄中取得可观的中期回报,包括由中国准主权债券发行人及金融机构发行的高评级债券、由地方政府融资平台(财政刺激受惠者)发行的债券,以及相关受惠于“出险”房地产公司复苏及重组的投资机会。

中国经济复苏面临房地产市场下行及疫情防控措施带来的阻力,短期内复苏迹象难寻。鉴于市场形势充满挑战,中国政府预计将于11月份之前加快出台支持性政策,但力度会较温和。

面对经济衰退担忧、金融状况收紧、不明朗的通胀情况、地缘政治担忧、商品价格及流动性挑战,市场参与者将继续因时制宜采取应对措施。因此,我们仍然认为配置一个广泛且多元的投资组合,仍是关键所在。

【私房课预告】”把鸡蛋放进世界的篮子”—全球移民政策讲解会

【福十六私房课】直播预告:

“把鸡蛋放进世界的篮子”——全球移民政策讲解会
时间: 2022年4月17日 周日20:00
主讲人: Jason Liu

主讲人介绍

Jason Liu
福十六家族办公室合伙人

擅长海外身份配置;
擅长全球投资及资产规划,曾协助数家华企进行海外投资,资金高达数亿欧;
专注海外移民、投资二十余年,对于海外移民、税务架构、家族信托、传承保险、海外留学有着丰富的经验;

主导编撰并出版《欧洲移居指南》《马耳他移民白皮书》等多本专业书籍。

直播预告 | 疫情对合同履行的影响和应对


新冠疫情持续爆发,3月28日起,上海市决定在全市范围内开展新一轮切块式、网格化核酸筛查。强力防控措施是阻断疫情蔓延传播、保障公民生命健康的有效途径,但也不可避免地对企业的正常生产经营造成一定影响。

为了帮助广大企业应对疫情期间的困难和风险,福十六家办特别请出成员单位巨盾律师事务所面向会员企业开设系列公益法律课堂,希望帮助企业在疫情困难时期,通过合法合规的方法实现开源和节流,尽可能降低经营成本,为疫情复苏保存实力。活下去,才是硬道理!

本周五晚上,将由巨盾律师事务所周杰律师为大家带来《疫情对合同履行的影响和应对》公益法律课堂。

很多企业面临众多合同问题:疫情封控是否属于不可抗力?不可抗力抗辩在合同纠纷如何适用?合同迟延、无法履行怎么办?继续履行明显不公怎么办?疫情影响导致的违约如何免责?

欢迎大家届时参加!周五晚上8:00见。

巨盾公益课堂:《疫情对合同履行的影响和应对》
时间:2022年4月15日20:00
主讲人:周杰律师

扫码报名参加课程

zh_CNChinese